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轻微工伤工资发放标准是多少
- 律师解析
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关于职工工伤停工留薪期相关待遇规定如下：
1.停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此期间一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不得超12个月。
2.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.期满后仍需治疗的待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.工资数额计算方法：具体工资数额按职工本人受伤前12个月平均工资算。
若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
这些规定旨在保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工接受治疗。停工留薪期超过12个月，单位认为不应再支付原工资福利待遇。且在计算工资数额时，单位按小朱较低的实际工资计算，小朱认为应按规定标准计算，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期时长，小朱伤情若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需延长，且延长不超12个月，单位应支付相应工资福利待遇。
2、工资数额计算方面，应按小朱本人受伤前12个月平均工资算，若高于或低于统筹地区职工平均工资相应比例，要按规定标准计算。
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工伤工资发放标准?在劳动者工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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轻微工伤工资发放标准是多少
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轻微工伤工资发放标准
在轻微工伤情况下，员工工资发放遵循两大原则。
首先，员工因工伤或职业病需停工治疗时，其原工资和福利应保持稳定，并由用人单位按月支付。
其次，停工留薪期一般不超过12个月，确保劳动者权益。
此外，工伤员工可享受六大类赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、住院期间基本工资及伙食补贴，以及护理费用。
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