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工伤如何和公司去谈赔偿问题

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-13
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律师解析
1.收集证据工伤索赔的关键。
需全面收集相关证据,比如劳动合同,它能明确你与公司的劳动关系;工作证,可证实你的工作身份;工资条能体现你的收入情况;医疗诊断证明则是工伤认定的重要支撑。
这些证据是后续索赔的有力依据。
2.与公司沟通时,要清晰表达诉求。
具体涵盖医疗费,即因工伤产生的各项医疗费用停工留薪期工资,保障你受伤期间的生活;伤残津贴,若有伤残情况的相应补偿等,明确各项赔偿项目及具体金额。
3.依据《工伤保险条例》等法规,向公司说明自身应享权利和待遇,让公司清楚赔偿的法律依据。
4.若公司拒绝赔偿或协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
5.谈判中保持冷静理性,以法律为准绳,避免情绪化,争取合法权益。
6.若对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,向公司索赔工伤待遇遭拒。争议点在于公司认为小朱提供的工作证不能充分证明其工作身份,且对医疗诊断证明存疑。小朱收集劳动合同、工资条等证据,与公司多次沟通无果后申请仲裁,对仲裁结果不满又提起诉讼

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工作证、工资条及医疗诊断证明等能相互印证,形成完整证据链,可证明劳动关系及工伤事实。
2、小朱明确提出医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等诉求符合法规,公司拒绝赔偿缺乏合理依据。
3、小朱依据法规向公司说明权益,公司仍不赔偿,其申请仲裁、提起诉讼是维护自身合法权益的正当途径。
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和保险赔偿问题没谈好如何打官司
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