劳务进去的工伤误工费怎么算
- 律师解析
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劳务关系中工伤误工费的计算方法如下：
一、计算依据
一般以受害人因伤实际减少的收入作为计算依据，这里的收入包含工资、奖金、津贴等多种形式。
比如，正常上班能拿到基本工资和绩效奖金，受伤误工期间这些收入的减少部分都应算在内。
二、有固定收入情况
若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。
计算公式为：误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间。
三、无固定收入情况
若受害人无固定收入，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
四、误工时间确定
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
案情回顾:
小朱在为小李提供劳务时受伤，产生误工情况。争议点在于小朱误工费的计算，小朱有奖金收入，其主张误工损失应包含奖金减少部分，而小李认为只应算基本工资减少部分，且对误工时间认定也有分歧。
案情分析:
1、小朱的误工费计算应以其因伤实际减少的收入为依据，包含奖金等多种收入形式，所以奖金减少部分应算入误工费。
2、小朱有固定收入，应按实际减少的收入计算，即按照公式“误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间”计算。
3、误工时间应根据小朱接受治疗的医疗机构出具的证明确定，若小朱因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。
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