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十级工伤公司和社保各支付多少
- 律师解析
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十级工伤的赔偿责任由公司和社保共同承担，具体情况如下：
一、社保赔偿部分
社保需支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、公司赔偿部分
1.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。
2.一次性伤残就业补助金：由公司支付，具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。
另外，一次性工伤医疗补助金虽由社保支付，但标准也是由各省、自治区、直辖市规定。
各地赔偿标准可能存在差异，具体赔偿金额要依据当地规定以及本人工资等因素计算。
若解除或终止劳动关系，可能还有其他费用。
涉及具体法律问题，可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，被认定为十级工伤。社保应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金，但对本人工资计算有争议。公司需支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，双方就停工留薪期时长存在分歧。
案情分析:
1、关于社保支付的一次性伤残补助金，本人工资应按照工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资计算，需核实小朱的缴费工资情况来确定准确赔偿金额。
2、对于公司支付的停工留薪期工资，一般不超12个月，若小朱伤情严重或特殊，需经相关部门确认能否延长，以此确定公司应支付工资的时长。
3、一次性伤残就业补助金标准，应依据当地规定执行。
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