工伤十级伤残是社保赔偿多少
- 律师解析
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工伤十级伤残的社保赔偿主要涉及以下方面：
1.一次性伤残补助金：这是重要的赔偿项目，为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
比如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
2.其他相关赔偿：可能还有医疗费用，即治疗工伤所产生的合理费用；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理需求和实际情况确定。
这些赔偿具体金额需根据实际情况计算。
3.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。
总之，工伤十级伤残的社保赔偿金额因个人工资、地区规定等因素而异，要依据具体情况来准确计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级伤残。其前12个月平均月缴费工资为6000元，但公司认为应按5000元标准计算一次性伤残补助金。此外，对于停工留薪期工资，双方就福利待遇是否包含奖金产生争议，且小朱要求解除劳动关系并获得相关补助金。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按小朱实际的前12个月平均月缴费工资6000元计算，即6000×7=42000元，公司主张按5000元计算缺乏依据。
2、停工留薪期工资，原工资福利待遇应包含奖金，这是保障职工权益的合理要求。
3、小朱要求解除劳动关系，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额应按当地规定执行。
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