日结临时工受伤怎么找老板赔偿
- 律师解析
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临时工受伤后维权，可参考以下步骤：
1.确定劳动关系：临时工若与老板存在事实劳动关系，就可依据《工伤保险条例》要求赔偿。
例如，临时工长期在老板的工地干活，听从老板安排管理，这就可能构成事实劳动关系。
2.收集证据：要收集能证明劳动关系及受伤事实的证据，像工作证，它能表明临时工的工作身份；工资条可体现收入情况；考勤记录能证明工作时长等。
3.及时就医并保留证据：受伤后要尽快前往正规医院治疗，妥善保留医疗费用单据、诊断证明等相关材料，这些都是后续索赔的重要依据。
4.协商赔偿：与老板协商赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
比如因伤请假产生的误工损失等都应合理索赔。
5.申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动仲裁申请书、证据清单等相关材料。
6.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，要及时维权。
案情回顾:
小朱在小李的工地当临时工，长期听从小李安排干活。一次工作中意外受伤，小朱要求按工伤赔偿，小李却称双方不存在劳动关系，拒绝赔偿，双方产生争议。小朱收集证据后与小李协商赔偿无果。
案情分析:
1、小朱长期在小李工地干活且听从安排管理，很可能构成事实劳动关系，若能证明此关系，小朱可依《工伤保险条例》索赔。
2、小朱应收集工作证、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及受伤事实，为后续维权做准备。
3、就医相关材料是索赔重要依据，小朱需妥善保留。
4、协商不成时，申请仲裁是合理途径，要准备好相关材料。
5、若对仲裁结果不满，可在规定期限内提起诉讼维权。
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