员工出现工伤已经购买工伤保险怎么办
- 律师解析
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1.当员工发生工伤，且所在单位已为其购买工伤保险时，首要的就是及时送医治疗。
同时，需第一时间告知用人单位相关情况，以便单位后续妥善处理。
2.用人单位在这其中承担着重要责任。
需在事故伤害发生当日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到一些特殊状况，比如事故情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.经认定为工伤后，若符合享受工伤保险待遇条件，工伤保险基金将支付相关费用，像医疗费用、伤残津贴以及生活护理费等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再由用人单位偿还。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，所在单位已为其购买工伤保险。单位未在30日内申请工伤认定，小朱家属认为单位拖延，自行在1年内向社保部门申请，后认定为工伤。但单位此前未依法足额缴纳工伤保险费，对于费用支付双方产生争议。
案情分析:
1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，存在过错。在无特殊状况且未经社保部门同意延长时限的情况下，应承担相应不利后果。
2、因单位未依法足额缴纳工伤保险费，按照规定，本应由工伤保险基金支付的相关费用，现应由用人单位支付。若用人单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付再追偿。
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