沈阳工伤十级伤残能赔偿多少钱
- 律师解析
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沈阳工伤十级伤残的赔偿主要涵盖以下几方面：
一、一次性伤残补助金
这部分为7个月的本人工资。
这里的“本人工资”是有明确界定的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，为3个月的本市上年度职工月平均工资；用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，为7个月的本市上年度职工月平均工资。
具体赔偿金额要依据本人工资及本市上年度职工月平均工资计算。
另外，医疗费、停工留薪期工资等其他费用也要按实际情况核算。
案情回顾:
小朱在沈阳工作时受伤，被认定为工伤十级伤残。小朱月缴费工资低于本市职工平均工资60%，他认为一次性伤残补助金应按实际工资算，单位则认为应按规定的60%标准算。此外，小朱提出解除合同后，对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算标准也存争议。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，按规定本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，所以单位主张符合法律规定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应分别按3个月和7个月的本市上年度职工月平均工资计算，具体金额需结合本市相关数据确定。
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