工作中受伤去医院费用怎么出
- 律师解析
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在工作中受伤后的费用承担问题，有明确规定。
具体如下：
1.用人单位缴费时的费用承担：
职工在工作中受伤后，前往医院治疗的费用通常由用人单位承担。
《工伤保险条例》明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。
用人单位需按时缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，要采取措施让工伤职工得到及时救治。
2.费用支付及报销流程：
一般而言，职工可先用医保卡支付医疗费用。
之后，由用人单位向社保经办机构申请工伤认定和费用报销。
3.用人单位未缴费时的费用承担：
若用人单位未缴纳工伤保险费，相关医疗费用就需由用人单位支付。
4.第三人导致受伤时的费用承担：
若因第三人原因使职工在工作中受伤，第三人应承担赔偿责任。
若用人单位未缴纳工伤保险费，需先行支付，之后有权向第三人追偿。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，就医花费不菲。争议点在于费用承担，单位此前未按时缴纳工伤保险费，且伤害是第三人小胡造成的。小朱先用医保卡支付费用，后续费用承担成了难题。
案情分析:
1、根据规定，用人单位未缴纳工伤保险费，相关医疗费用本应由用人单位支付。在此案中，单位未缴费，所以从这点看费用应由单位承担。
2、由于伤害是第三人小胡造成的，按照规定第三人应承担赔偿责任。单位先行支付后，有权向第三人小胡追偿，以保障自身权益和工伤职工小朱应得的待遇。
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