因工伤残赔偿标准是多少
- 律师解析
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因工伤残赔偿标准涵盖多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：该补助金依据伤残等级来确定具体数额。
比如，一级伤残对应的是27个月的本人工资，二级伤残则为25个月的本人工资，后续伤残等级依次类推，伤残等级不同，补助金的月数也有所不同。
2.伤残津贴：对于一至四级伤残的情况，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
支付标准按照本人工资的一定比例执行，其中一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况进行规定。
4.其他费用：像医疗费、康复费以及住院伙食补助费等实际发生的费用，均按规定由工伤保险基金支付。
另外，若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体赔偿数额要综合工伤职工的工资、伤残等级等多方面因素来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤致残，被鉴定为三级伤残。公司认为应按较低标准支付一次性伤残补助金及伤残津贴，小朱则主张严格按规定标准支付，且对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准双方也存在争议，另外在其他费用报销上也有分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，小朱三级伤残应按23个月本人工资标准领取，公司不能随意降低标准。
2、伤残津贴上，小朱应按本人工资80%按月领取，公司需按规定支付。
3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按当地政府规定标准执行。
4、其他费用只要是实际发生且符合规定，工伤保险基金应予以支付。
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