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工伤十级56岁赔多少钱
- 律师解析
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工伤十级且56岁职工的赔偿金额，主要涵盖以下几部分：
1.一次性伤残补助金：金额为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，部分地区一次性工伤医疗补助金可能为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
案情回顾:
小朱56岁，工伤被鉴定为十级。其与单位就赔偿金额产生争议，焦点在于本人工资计算标准及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的具体数额。小朱认为应按较高标准计算，单位则有不同看法。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，需确定小朱工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算，以此准确算出7个月本人工资的补助金数额。
2、关于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，若小朱提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位应分别按所在省、自治区、直辖市规定标准支付相应补助金。
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