工伤十级三年后被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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工伤十级员工在三年后若被辞退，是能够获得相应赔偿的，具体情况如下：
一、法律对辞退的限制
根据相关法律规定，劳动者一旦因工受伤并被认定为工伤十级，用人单位就不得随意辞退该员工。
这是对工伤员工的一种法律保护，保障他们的合法权益。
二、违法辞退的赔偿标准
若用人单位违反规定辞退工伤十级员工，需要支付经济赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
例如，工作三年就支付三个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
因此，该工伤十级员工若符合相应情形，可获得相当于两个月工资的经济赔偿金。
三、维权要点
员工要注意保留好劳动关系证明，如劳动合同、工资条等，以及辞退通知等相关证据，这样在日后维权时才能更有力地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱工伤被认定为十级，三年后被公司辞退。小朱认为公司辞退行为违法，要求赔偿；公司则称辞退有自身理由，不愿支付赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤十级员工受法律保护，用人单位不得随意辞退。小朱工伤十级，公司辞退行为若无合法合理依据，属于违法辞退。
2、违法辞退需支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。小朱工作三年，经济补偿为三个月工资，那么经济赔偿金应为六个月工资。小朱应保留好劳动关系证明及辞退通知等证据，以便维权。
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