工伤社保局需要赔偿多少
- 律师解析
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工伤社保局的赔偿金额受多种因素影响，具体情况如下：
1.影响因素：主要取决于工伤等级以及职工的工资水平等。
2.医疗费用：工伤产生的医疗费用，社保局会予以全额支付，确保职工能得到及时有效的治疗。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的工资会按照原来的工资待遇正常发放，保障其基本生活。
4.一至四级伤残赔偿：经鉴定为一至四级伤残的，职工保留劳动关系但需退出工作岗位。
社保基金支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残是27个月本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残23个月；四级伤残21个月。
5.五至十级伤残赔偿：五至十级伤残的，社保基金同样支付一次性伤残补助金。
其中，五级伤残为18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
除此之外，还可能存在其他相关赔偿，需结合实际情况具体确定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经鉴定为六级伤残。其认为社保局应按规定足额赔偿，包括一次性伤残补助金等，但社保局核算的赔偿金额比小朱预期低，争议焦点在于赔偿金额的计算是否准确，尤其是工资水平认定方面存在分歧。
案情分析:
1、赔偿金额受工伤等级和职工工资水平等影响。小朱六级伤残，按规定社保基金应支付16个月本人工资作为一次性伤残补助金，需准确认定其工资水平。
2、对于医疗费用，社保局应全额支付小朱工伤产生的医疗费用。停工留薪期工资也应按原工资待遇发放。若工资水平认定有误，会导致赔偿金额偏差，应结合实际重新确定。
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