临时工因公受轻伤一般怎么赔付
- 律师解析
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临时工因公受轻伤的赔付方式如下：
1.用人单位承担赔偿责任：赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
其中，医疗费需依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历和诊断证明等相关证据来确定具体数额；误工费按照临时工实际减少的收入来计算；护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限进行确定；交通费则根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际产生的费用计算。
2.申请劳动仲裁：若双方就赔付事宜不能达成一致意见，临时工可以申请劳动仲裁。
申请时，需要提供诸如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。
用人单位应当切实保障临时工在工作过程中的安全。
临时工因公受伤，用人单位给予合理赔偿是应尽的义务，这样既能维护临时工的合法权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
案情回顾:
小朱作为临时工在工作时因公受轻伤，要求用人单位赔偿医疗费、误工费等多项费用。但用人单位对护理费、误工费的计算标准存在异议，双方就赔付事宜未能达成一致意见，小朱决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、用人单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费等多项费用。医疗费需依据收款凭证等确定数额，误工费按实际减少收入算，护理费根据护理人员收入等确定，交通费按实际产生费用计算。
2、小朱申请劳动仲裁合理，申请时应提供劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。
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