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工伤没有受伤在家休养赔偿怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-13
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
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律师解析
工伤相关赔偿及认定有明确规定,具体如下:
1.工伤认定:首先要明确是否属于工伤范畴。
比如在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情况。
若符合工伤认定条件,经相关部门认定后,就能享受工伤待遇
2.停工留薪期:在家休养期间,单位需按原工资待遇支付工资,这一般不超过12个月。
若伤情严重,像骨折后恢复不佳等,或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,不过延长不得超过12个月。
3.护理费:生活不能自理需护理时,由所在单位负责。
若单位未派人护理,就要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
4.伤残鉴定:休养后经鉴定构成伤残,根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等伤残待遇。
5.其他费用:如就医产生的交通、食宿费等,符合规定的可由工伤保险基金支付。
总之,工伤在家休养的赔偿要依据具体情况,按相关法规处理。
有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,单位认为其受伤不属于工伤范畴,双方产生争议。小朱停工留薪期超过12个月,单位拒绝按原工资待遇支付后续工资。小朱生活不能自理,单位未派人护理也未支付护理费,且对伤残鉴定结果及相关费用支付存在分歧。

案情分析:

1、关于工伤认定,应依据相关标准判断小朱受伤是否在工作时间、工作场所因工作原因导致,若符合则应认定为工伤。
2、停工留薪期方面,若小朱伤情严重且经确认,超过12个月部分在规定延长范围内,单位应支付工资。
3、单位未派人护理需按标准支付护理费。
4、伤残鉴定结果有效,应按等级支付伤残待遇。
5、符合规定的其他费用应由工伤保险基金支付。
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