工伤解除劳动合同多久才能重新签订
- 律师解析
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关于工伤职工伤残等级与劳动合同的相关规定，具体如下：
1.一至四级伤残：一般情况下，工伤职工被鉴定为一至四级伤残时，需保留劳动关系，同时退出工作岗位。
在此种情形下，用人单位不得解除劳动合同，要保障工伤职工的权益。
2.五至十级伤残：若工伤职工伤残等级为五至十级，当劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同，那么用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.违法解除情况：若用人单位违法解除劳动合同，若工伤职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若工伤职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体时间规定没有统一标准，要依据工伤的具体情况和相关法律法规确定。
若对工伤解除劳动合同及重新签订事宜有疑问，可咨询当地劳动行政部门或专业律师。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为四级伤残。但用人单位却试图解除与小朱的劳动合同，小朱认为用人单位此举违法，要求继续履行合同，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，一至四级伤残需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除劳动合同。本案中用人单位欲解除与小朱合同的行为违法。
2、小朱要求继续履行合同合理合法，用人单位应当继续履行，以保障小朱作为工伤职工的权益。
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