工作十天被辞退能拿到补偿吗
- 律师解析
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关于工作十天被辞退能否拿到补偿的问题，需视具体情况判断：
一、用人单位违法辞退的情况
若用人单位辞退行为违法，比如在试用期内，以不符合录用条件为由辞退劳动者，但却未能提供充分的证据来支撑这一说法。
这种情况下，劳动者是有权要求经济补偿的。
补偿标准是每工作满一年支付一个月工资；工作不满一年的，按照一年来计算；工作不满半年的，则支付半个月工资。
二、非用人单位违法辞退的情况
如果并非是用人单位违法辞退，例如劳动者自身存在严重违反单位规章制度的情形，像多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等严重影响工作秩序的行为，这种情况下，劳动者通常是难以获得补偿的。
总之，要明确被辞退的具体原因。
若属于用人单位违法辞退，劳动者可依法主张补偿；若不属于违法辞退，可能就无法获得补偿。
案情回顾:
小朱入职新公司工作十天后被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但拿不出相关证据。小朱认为公司辞退违法，要求补偿，公司却拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、公司以不符合录用条件辞退小朱却无证据支撑，此辞退行为违法。按照法律规定，小朱虽工作不满半年，但有权要求公司支付半个月工资作为经济补偿。
2、若小朱存在如多次无故旷工等严重违反单位规章制度的行为，公司辞退不属于违法辞退，小朱则难以获得补偿。本案中公司无证据证明辞退理由，小朱应获得相应补偿。
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