单位破产了工伤赔偿怎么得到
- 律师解析
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单位破产后，工伤赔偿可通过以下途径获得：
1.优先清偿途径
破产财产在进行分配时，会先对破产费用和共益债务予以优先清偿。
完成这部分清偿后，接下来就应当对工伤赔偿等相关费用进行清偿。
比如，破产企业的一些必要管理费用、为全体债权人共同利益而支出的费用支付完后，就轮到工伤赔偿费用的支付。
2.社保基金途径
若单位在正常经营期间已按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么相应的工伤赔偿待遇就由工伤保险基金来支付。
工伤保险基金能为工伤职工提供基本的保障。
3.责任人赔偿途径
如果单位没有缴纳工伤保险，或者工伤保险基金所支付的金额不足以覆盖全部赔偿，这种情况下就由单位来承担赔偿责任。
职工需要向破产管理人申报工伤赔偿债权，进而参与破产财产的分配。
4.法律程序保障
职工要按照法定程序进行申报和债权确认，严格遵循相关法律要求，以此确保自身合法权益。
总之，要依据法律法规，通过多种途径保障工伤职工权益。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，后单位破产。小朱主张工伤赔偿，争议点在于赔偿途径及责任承担。单位破产财产分配存在先后顺序，且涉及社保缴纳与否影响赔偿主体等问题。
案情分析:
1、从优先清偿途径看，破产财产先支付破产费用和共益债务后，应清偿工伤赔偿费用，保障小朱权益。
2、若单位此前按规定缴纳工伤保险，小朱的工伤赔偿待遇可由工伤保险基金支付。
3、若单位未缴纳工伤保险或基金支付不足，单位应承担赔偿责任，小朱需向破产管理人申报债权参与分配。
4、小朱应按法定程序申报和确认债权，确保自身合法权益得到保障。
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