工伤在职职工待遇怎么计算
- 律师解析
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工伤职工可享受多种待遇，具体如下：
1.工伤医疗待遇：涵盖治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用等。
这些费用由工伤保险基金来支付，旨在保障职工能得到及时且必要的治疗与康复。
2.停工留薪期工资：职工在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月，以确保职工在恢复期间生活有保障。
3.伤残津贴：
一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月领伤残津贴。
一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。
七至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
具体待遇标准要根据工伤认定及伤残等级等确定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，治疗花费不少医疗费用，康复也产生费用。停工留薪期间，单位未按原工资福利发放工资。后经鉴定为五级伤残，单位难以安排工作，但发放伤残津贴标准低于本人工资70%，双方就工伤待遇产生争议。
案情分析:
1、工伤医疗待遇方面，小朱治疗工伤及康复的费用应由工伤保险基金支付，保障其治疗与康复需求。
2、停工留薪期工资方面，单位应按原工资福利待遇按月支付给小朱，不能擅自降低标准。
3、伤残津贴方面，小朱五级伤残，单位发放伤残津贴应按本人工资70%的标准执行，低于此标准是不合理的。
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工伤在职职工待遇怎么计算
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职工工伤工资待遇怎么计算？
根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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在职职工工伤死亡待遇赔偿计算方法是：一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
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