误工费怎么赔偿,工资每月5000
- 律师解析
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误工费的赔偿，主要依据受害人的误工时间以及收入状况来确定。
具体说明如下：
1.误工时间的确定：
通常以医疗机构所出具的证明作为标准。
比如，医生根据伤者的伤情，开具相应的休息时长证明。
若受害人因伤致残且存在持续误工的情况，那么误工时间可计算至定残日前一天。
这是为了充分考虑伤者因伤残而无法正常工作的实际情况。
2.收入状况的计算：
若受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算误工费。
例如，受害人每月工资5000元，在因伤误工期间，单位按照规定扣发的工资，就是其误工费损失，应按照实际误工天数乘以每月工资5000元来计算。
若受害人无固定收入，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
此外，在赔偿误工费时，需提供相关证明材料，像工资单、银行流水等，用以证明误工期间的收入损失情况。
案情回顾:
小朱驾车撞伤小李，小李就医后，医疗机构出具休息2个月证明，但小朱认为休息时间过长，不愿按此赔偿误工费。小李有固定工作，单位扣发其误工期间工资，小朱对误工费计算金额也存异议，双方产生争议。
案情分析:
1、关于误工时间，应以医疗机构出具的证明为准，这是确定误工时间的法定标准。小朱若对休息时长有异议，需提供相反证据，否则应按证明时间赔偿。
2、小李有固定收入，误工费应按实际减少的收入计算，即单位扣发工资数额。小李需提供工资单、银行流水等证明材料，若材料完备，小朱应按此标准支付误工费。
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