工伤待遇算工资吗
- 律师解析
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问题分析：
此问题核心在于明确工伤待遇与工资之间的法律关系，在实际生活中，两者的界定对劳动者权益影响较大。
信息整理：
工伤待遇涵盖多个方面，主要有医疗费，用于工伤治疗的各项费用支出；停工留薪期工资，保障劳动者在工伤停工期间的生活；还有伤残津贴等，是对因工伤造成劳动能力受损的补偿。
而工资通常指劳动者正常提供劳动所获得的报酬。
回答撰写：
工伤待遇和工资不能简单划等号，具体体现在以下方面：
1.医疗费：这是专门用于工伤治疗的费用，与劳动者正常劳动报酬无关，显然不属于工资范畴。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，按原工资标准发放，其本质仍是工资的一种表现形式。
3.伤残津贴等：是对工伤导致劳动能力丧失情况的补偿，和一般工资性质不同。
总之，工伤待遇包含多种项目，部分与工资相关，部分是针对工伤的特定补偿，不能一概而论地把工伤待遇当作工资看待。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，产生了医疗费等相关费用。在工伤待遇申请过程中，小朱与公司就工伤待遇是否等同于工资产生争议，尤其在停工留薪期工资以及伤残津贴等方面，双方对于这些费用的性质认定存在分歧。
案情分析:
1、关于医疗费，这是专门用于工伤治疗的费用，并非劳动者正常提供劳动所获得的报酬，所以不属于工资范畴。
2、停工留薪期工资，小朱在停工留薪期间按原工资标准发放，其本质是工资的一种表现形式，保障小朱在工伤停工期间的生活。
3、伤残津贴等，是对小朱因工伤造成劳动能力受损的补偿，和一般工资性质不同，是针对工伤的特定补偿。
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