工伤能发几个月工资
- 律师解析
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关于工伤停工留薪期，有以下相关规定：
1.期限规定：一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。
这是为了在保障工伤职工权益的同时，也兼顾企业的正常运营。
2.特殊情况延长：若职工伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处严重骨折、内脏受损等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，比如后续还需要进行康复理疗等，那么可继续享受工伤医疗待遇。
例如，某员工因工伤停工留薪，伤情一般时，通常可享受12个月工资的停工留薪期待遇；若伤情特殊需延长，经批准后最多再延长12个月。
具体时长要根据实际伤情确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。10个月后伤情未痊愈，小朱认为自己伤情特殊，要求延长停工留薪期，但公司认为小朱伤情一般，未达延长标准，不同意延长，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下工伤停工留薪期不超过12个月，小朱停工10个月尚未满12个月，从常规期限看，公司暂不同意延长有一定合理性。
2、若小朱伤情确实严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长。所以关键在于小朱的伤情是否符合特殊情况的认定标准。
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