临时工发生工伤找谁
- 律师解析
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1.劳动关系下的工伤赔偿：
若临时工与用人单位存在劳动关系，那么工伤赔偿责任由用人单位承担。
在事故发生后，用人单位需在30日内及时申请工伤认定。
这是为了保障临时工能尽快获得相应的赔偿和救助。
若用人单位未能在规定时间内申请，临时工本人或者其近亲属，还有工会组织，有权在1年内提出工伤认定申请，确保临时工的权益不受侵害。
2.劳务关系下的责任承担：
当临时工与用人单位是劳务关系时，通常由接受劳务的一方承担侵权责任。
如果提供劳务的一方在劳务过程中受到损害，需要根据双方各自存在的过错程度，来承担相应的责任，这样的规定体现了公平公正的原则。
3.劳务派遣情况的责任界定：
在劳务派遣的情况下，劳务派遣单位有责任依法为被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。
而用工单位需承担连带赔偿责任，保障临时工的权益。
总之，明确临时工与用人单位的具体关系，才能准确确定工伤赔偿责任主体，切实保障临时工合法权益。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的公司工作时受伤。争议点在于小朱与公司是劳动关系、劳务关系还是劳务派遣关系。小李认为是劳务关系，小朱则主张是劳动关系，双方对赔偿责任主体认定存分歧。
案情分析:
1、若小朱与公司是劳动关系，公司作为用人单位应承担工伤赔偿责任，且需在30日内申请工伤认定，逾期则小朱本人等有权在1年内申请。
2、若为劳务关系，接受劳务的小李公司承担侵权责任，需根据双方过错程度分担责任。
3、若属劳务派遣，派遣单位要缴纳工伤保险费，用工单位承担连带赔偿责任。
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