律图审稿专业委员会3轮严审

工伤一个月工资按什么标准发

最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
工伤一个月工资的发放标准,具体如下:
1.固定工资员工:
员工工资固定,按受伤前正常工作时的月工资标准发放。
例如,某员工每月固定工资5000元,工伤期间一个月工资即为5000元。
2.非固定工资员工:
对于工资按计件、提成等方式计算的员工,一般以工伤前12个月的平均工资为基数计算。
比如,某员工过去12个月工资总额为6万元,平均每月5000元,工伤一个月工资就按5000元发。
3.工资高低限制:
若员工月工资高于统筹地区职工月平均工资的300%,按300%计算;低于60%,按60%计算。
不同地区可能存在细微差异。
比如有些地区可能对特殊行业有额外规定。
所以,具体应以当地的工伤保险法规和政策为准。
总之,要结合员工具体工资情况和当地规定,来准确确定工伤一个月的工资发放标准,保障员工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,他是非固定工资员工,工资按提成计算。工伤前12个月工资总额7.2万元,平均月工资6000元。当地统筹地区职工月平均工资为5000元,小朱所在公司却按4000元每月标准发放他工伤期间一个月工资,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱是非固定工资员工,按规定应以工伤前12个月平均工资为基数计算工伤工资,即6000元。公司按4000元发放不符合规定。
2、小朱平均月工资6000元,高于当地统筹地区职工月平均工资5000元,但未高于300%,不存在工资高低限制调整问题,公司应按6000元标准发放。
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一个月工资按多少天算
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[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
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工伤期间工资不按月发怎么办
工伤期间工资应正常发放,若未按时发放,可先与雇主友好沟通,了解情况。若协商无果,可向劳动监察部门申诉,督促雇主发放足额工资。同时,可向劳动争议仲裁委申请仲裁,维护自身权益。工伤期间工资受法律保护,大家一定要用法律武器保护自己!
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