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工伤赔偿怎样算原来的工资金额

最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
在工伤赔偿中,原工资金额的计算有明确规定。
一般情况下,是按照劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。
比如,某劳动者在单位工作已满12个月,那就将这12个月的工资总额相加,再除以12,得出平均月工资。
①若劳动者在该单位工作未满12个月,就按实际工作月数计算平均工资。
例如工作了8个月,就把这8个月的工资总和除以8。
②若劳动者工作未满1个月,以实际出勤月计算平均工资。
假设只工作了半个月,就根据这半个月的工资情况计算。
③若劳动者停工留薪期超过12个月,继续享受原工资福利待遇。
在此期间若工资调整,按照发生工伤前12个月的平均工资计算
需要特别注意的是,原工资福利待遇不得低于当地最低工资标准
若对原工资金额的计算存在争议,劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来解决,以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,涉及工伤赔偿时,原工资金额计算出现争议。小朱在单位工作未满12个月,单位按自己的计算方式算出的平均工资较低,小朱认为应按实际工作月数准确计算,双方无法达成一致。

案情分析:

1、根据规定,小朱工作未满12个月,应按实际工作月数计算平均工资,单位的错误计算方式不符合法律要求。
2、原工资福利待遇不得低于当地最低工资标准,在计算小朱的原工资金额时需确保符合这一规定,保障小朱合法权益。
3、若双方持续争议,小朱可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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原来有病后来弄得更严重算不算工伤
员工自己有病后来病情严重的这种情况一般不算是工伤,按照工伤保险条例的规定,只有职业病才可以按照工伤来处理,或者工作岗位上突发疾病,并且48小时之内没有抢救过来的。如果员工生病的原因跟工作之间毫无关系,只能向用人单位请病假。
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工伤赔偿
工资扣了20%怎么算原本工资
工资扣除20%后,要计算原薪资,可将扣除后的工资除以0.8。若员工给雇主带来经济损失,雇主可扣工资以补偿,但单次扣减额不得超过月基本工资的20%。因此,员工应了解这一规定,以避免工资被过度扣除。同时,雇主在扣减工资时也应遵守相关法律法规,确保公平合理。
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劳动纠纷
加班工资的基本数额是以基本工资来进行计算吗?
加班工资的基本数额不是以基本工资来进行计算,而是以每月的实际工资来进行计算;加班工资同样也是要把所有的待遇都计算在内,而且加班工资会根据不同的加班类型来进行计算。
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劳动纠纷
工伤期间工资是全额发放吗怎么算出来的
工伤期间工资福利待遇不变!你知道工伤假期有多久吗?在工伤事故发生后,规定了工伤假期的期限。在此期间,工作人员所享受的工资标准将维持原有的数额,同时,其在岗时每月可获得的福利待遇也不会受到任何影响。具体金额是根据该员工之前十二个月的基本收入平均数来核定。这样做旨在确保工伤员工能在治疗及康复时期的日常生活质量不受影响。
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工伤赔偿
工伤补助金算不算工资总额?
工伤补助金在赔偿时要算工资总额。工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,其补助以员工工资总额作为基数计算,指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
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工伤赔偿
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