原来有病后来弄得更严重算不算工伤

最新修订 | 2024-09-22
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专家导读 员工自己有病后来病情严重的这种情况一般不算是工伤,按照工伤保险条例的规定,只有职业病才可以按照工伤来处理,或者工作岗位上突发疾病,并且48小时之内没有抢救过来的。如果员工生病的原因跟工作之间毫无关系,只能向用人单位请病假。
原来有病后来弄得更严重算不算工伤

一、原来有病后来弄得更严重算不算工伤?

一般不算工伤,职业病才算工伤。《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

二、医疗期的时间

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

对于用人单位来讲,有义务给职工提供一个安全的生产环境,也必须要保障职工相对应的休息的时间,可是职工本人生病这件事情不在用人单位可以控制的范围之内,职工也不是说不参加工作就能不生病。所以说,不能生了什么病都试图让单位去承担责任。

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