干了两天辞职怎么赔偿
- 律师解析
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关于劳动者在试用期辞职及相关权益问题，具体情况如下：
1.正常辞职情况：
劳动者在试用期内若想解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
例如，劳动者在试用期第5天决定辞职，那么需提前3天告知单位，这种情况下，在3日后就可离职，且用人单位无需支付经济补偿。
2.用人单位违法时的辞职情况：
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未签订劳动合同、未缴纳社保等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
比如仅工作两天就辞职，若单位有上述过错，劳动者有权要求补偿或赔偿。
3.解决途径：
具体是否有补偿或赔偿，要根据实际合同约定及用人单位行为判断。
劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期第5天决定辞职，未提前3日通知单位便直接离职，单位要求其按规定提前通知。此外，小李仅工作两天辞职，称单位未缴纳社保，要求单位支付经济补偿，单位拒绝。双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在试用期辞职未按规定提前3日通知单位，不符合法律规定。正常情况下，试用期内辞职需提前3日通知用人单位，否则可能给单位造成不便，且这种情况下单位无需支付经济补偿。
2、小李所在单位未缴纳社保存在违法情形，小李有权随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，单位拒绝支付的行为违反法律规定。
3、若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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