停工留薪期间工资怎么算宁波
- 律师解析
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在宁波，关于停工留薪期间工资的计算，有明确的规定。
首先，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
具体计算方式如下：
1.若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
2.若工伤职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
案情回顾:
小朱在宁波工作时受伤，进入停工留薪期。单位发放工资时，因小朱此前工资高于统筹地区职工平均工资300%，单位按其实际工资发放，小朱认为应按规定的300%上限计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据宁波相关规定，原工资福利待遇不变，原工资通常指工伤前12个月平均月工资。当工资高于统筹地区职工平均工资300%时，应按300%计算。所以小朱要求合理。
2、停工留薪期有时间限制，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，此案件主要争议在工资计算标准，未涉及停工留薪期时长问题。
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