不辞职就走有工资吗
- 律师解析
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关于劳动者不辞职擅自离职是否有工资的问题，需要具体情况具体分析，主要涉及以下方面：
1.用人单位的扣除权：若劳动者不辞职就擅自离职，用人单位有权扣除部分工资，以此作为赔偿或弥补因劳动者离职给单位带来的损失。
不过，对于劳动者已实际提供劳动的部分，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准，向劳动者支付相应工资。
2.用人单位违法时劳动者的权利：若用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，即便劳动者未辞职擅自离职，其仍有权要求用人单位支付劳动报酬。
3.依据规章制度处罚：若用人单位的规章制度中有关于未经批准擅自离职的处罚规定，且该规定合法有效，那么用人单位可据此对劳动者进行相应处罚，但不得违反法律规定过多克扣工资。
综上所述，不辞职就走是否有工资，要综合考虑劳动合同、用人单位规章制度以及法律规定等多方面因素来确定。
案情回顾:
小朱在小李的公司上班，未提前通知也未辞职就擅自离职。小李认为小朱擅自离岗给公司带来损失，要扣发全部工资。小朱则称自己已付出劳动应得报酬，且指出公司曾有拖欠工资行为，双方就小朱能否拿到工资产生争议。
案情分析:
1、小李的公司有权扣除部分工资作为赔偿或弥补损失，但对于小朱实际提供劳动部分，应按约定工资标准支付相应工资。
2、由于公司存在拖欠工资的违法行为，即便小朱擅自离职，其仍有权要求公司支付劳动报酬。
3、若公司规章制度中有对擅自离职的处罚规定且合法有效，可据此对小朱处罚，但不能过多克扣工资。
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