员工辞职可以说走就走吗

最新修订 | 2024-06-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 员工辞职是否能立即离开,取决于与用人单位的协商结果。若双方协商一致,可即时解除合同,员工完成当前任务后便可离职。若协商无果,员工应提前三十天提交书面辞职申请,解除劳动合同。对于试用期员工,提前三天提交书面申请即可解除合同。因此,员工辞职并不能直接立即离开,需遵循相关规定和流程。
员工辞职可以说走就走吗

一、员工辞职可以说走就走吗

若用人单位与劳动者双方达成一致意见并签署协议,则可解除劳动合同,员工只需妥善完成当前工作任务后便可离职;若双方未能达成共识,劳动者应提前三十天向用人单位递交书面申请,以解除劳动合同。

此外,对于处于试用期阶段的劳动者而言,如需解除劳动合同,仅需提前三天向用人单位提交书面申请即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、员工辞职的时候再补签劳动合同,该劳动合同是否合法

在没有签订书面劳动合同时,后续予以补充签署的行为是完全符合法律规定的。

然而,若存在以下任何一种情况,则相关补充劳动合同将被认定为无效或部分无效:

首先,当人事方使用欺骗、恐吓或利用他人危机等不当手段,令另一方在无法表达真实意愿的情况下缔结或修改劳动合同;

其次,雇主单方面地免消了自身本应承担的法定责任,排除了雇员合理享有的权利;

最后,该劳动合同也可能因违反法律、行政法规中有关强制性规定而不具备法律效力

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“员工辞职可以说走就走吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3030位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工辞职可以说走就走吗
一键咨询
  • 154****2153用户2分钟前提交了咨询
    146****3466用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    156****7867用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****8221用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****5318用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    155****2343用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 142****3516用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    165****6512用户2分钟前提交了咨询
    166****1058用户4分钟前提交了咨询
    137****0352用户2分钟前提交了咨询
    130****2372用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****4587用户4分钟前提交了咨询
    143****5821用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****8876用户3分钟前提交了咨询
    144****1310用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
宿迁135****5493用户4分钟前已获取解答
南通152****8273用户2分钟前已获取解答
徐州180****4657用户3分钟前已获取解答
辞职说走就走工资要怎么结算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞职说走就走工资要怎么结算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签合同辞职说走就走给工资吗?
没有签合同辞职说走就走不一定给工资,劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器,但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签合同辞职说走就走给工资吗?
若劳动者没有签订劳务合同,要辞职离开,可以要求公司支付一定工资。没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,可以申请议向劳动监察部门投诉。
10w+浏览
合同事务
没有签合同辞职说走就走给工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有签合同辞职说走就走给工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签合同辞职说走就走给工资吗
未签劳动合同时,离职应提前告知,仍有权获取工资。但如因未履行离职程序给雇主造成经济损失,需承担赔偿责任。尽管雇主未签书面合同违规,员工也不能随意离职。工作满一个月至一年未签书面合同,员工有权要求双倍工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 员工辞职可以说走就走吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港181****7758用户1分钟前已提交咨询
苏州177****6462用户2分钟前已获取解答
扬州180****9459用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换