脚踝骨裂工伤一般赔偿多少
- 律师解析
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1.赔偿项目：脚踝骨裂工伤赔偿项目多样，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
-医疗费：按照实际发生的费用进行报销，只要是因工伤治疗所产生的合理费用，都应予以报销。
2.停工留薪期工资：按受伤职工原工资待遇发放。
在此期间，职工虽因伤暂停工作，但工资待遇不受影响，单位应照常支付。
3.护理费：需根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
收入高、护理人数多、期限长的，护理费相应较高。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，例如8级伤残为11个月的本人工资。
5.其他补助金：可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
6.赔偿数额计算：要确定具体赔偿数额，需结合工资水平、当地工伤赔偿标准等因素综合计算。
总之，脚踝骨裂工伤赔偿数额因个体差异和各地标准不同而有所差异，需根据实际情况核算。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤导致脚踝骨裂，认定为工伤。治疗后，小朱要求单位赔偿，单位对赔偿项目及数额有异议，争议点在于护理费计算标准以及一次性伤残补助金的认定，双方未能达成一致。
案情分析:
1、关于医疗费，小朱因工伤治疗产生的合理费用，单位应按实际发生费用报销。
2、停工留薪期工资方面，单位应按小朱原工资待遇发放，不能因小朱受伤暂停工作而降低其工资待遇。
3、护理费需结合护理人员收入、人数及期限确定，应按实际情况核算。
4、一次性伤残补助金要依据伤残等级，按规定标准支付。
5、其他补助金按当地政府规定执行。
6、赔偿数额需综合工资水平和当地标准计算。
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