一次性伤残补助金如何发放的
- 律师解析
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关于一次性伤残补助金，有以下重要信息：
1.发放主体：
-正常情况下，由工伤保险基金发放。
若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位负责支付。
2.发放标准：
-依据伤残等级确定具体数额。
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，按照一定规律递减，十级伤残为7个月的本人工资。
3.申请材料及流程：
-申请时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
工伤保险经办机构会严格按照规定的标准和程序，对提交的材料进行仔细审核，审核通过后便会进行发放。
4.异议处理：
-要是对一次性伤残补助金的发放存在异议，或者遇到其他相关问题，职工可以向当地劳动保障监察部门或者社保经办机构进行咨询、投诉，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，工作时受伤被认定为工伤且鉴定为十级伤残，月工资6000元。公司未给小朱缴纳工伤保险，小朱要求公司支付7个月工资即42000元一次性伤残补助金，公司只愿支付30000元，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，用人单位未缴纳工伤保险费的，应由用人单位支付一次性伤残补助金。小李的公司未缴纳保险，需承担支付责任。
2、十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，小朱月工资6000元，应得42000元，公司支付30000元不符合规定，应补足差额以保障小朱合法权益。
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