浙江省温州市工伤10级能赔多少钱
- 律师解析
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浙江省温州市工伤10级的赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
这部分是7个月的本人工资。
本人工资是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定的。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由温州市人民政府规定，一般分别为3个月和7个月的上年度全市职工月平均工资。
这部分赔偿与当地经济发展水平相关，会随年度职工平均工资变化而有所不同。
3.其他费用：
包括医疗费、停工留薪期工资等，这些费用依据实际发生情况计算。
比如，医疗费根据实际治疗花费的票据报销，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变发放。
总体来看，具体因本人工资和上年度全市职工月平均工资等因素而异。
实际赔偿金额要以温州市相关法规和具体案件情况为准。
案情回顾:
小朱在温州市某工厂工作时受伤，经鉴定为工伤10级。小朱月工资5000元，其主张按规定应获各项赔偿，但工厂认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准计算，且对停工留薪期工资发放存在争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，按规定应是7个月本人工资，小朱月工资5000元，此部分应为35000元，工厂应按此标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按温州市政府规定，分别为3个月和7个月上年度全市职工月平均工资计算，工厂不能擅自降低标准。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变发放，工厂需按规定执行。
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