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工伤怎么拿到补偿
- 律师解析
-
1.工伤认定：获得工伤补偿的前提是进行工伤认定。
当事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
比如员工在工作中受伤，单位应及时行动。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这关系到后续补偿标准。
3.计算补偿金额：依据伤残等级，按照相关法规计算工伤补偿金额。
补偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，各项费用都有明确计算标准。
4.协商与维权：先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱及其家属认为单位应承担责任并及时申请，单位则称疏忽未及时办理。后小朱自行申请认定为工伤，经鉴定有伤残等级，在补偿金额计算及协商赔偿上双方又起争议。
案情分析:
1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。小朱及其家属有权在1年内直接申请，以保障自身获得工伤补偿的权益。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，应依据法规准确计算补偿金额，各项补偿项目需按标准执行。
3、双方协商赔偿不成时，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
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