工伤应该拿到哪些补偿

一、工伤应该拿到哪些补偿

关于工伤应得之赔偿事宜：

其具体包括但不限于医疗费用、住院疗养期间的膳食补贴款项、在外务工期间所需的交通及住宿开支、以及劳动能力鉴定费用等各类合理支出，此类费用将由工伤保险基金进行全额支付；

另一方面，停滞工作岗位、留守休息期间的原工资福利待遇等，则需由用人单位按照每月固定期限进行支付。

对于工伤认定的必备条件，主要包括以下几个方面：

首先，必须是在工作时间和工作场所内，因为执行工作任务而遭受的事故伤害；

其次，在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时所受的事故伤害；

再次，在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害；

此外，患有职业病的情况也属于工伤范畴；

最后，如果员工因公出差期间，由于工作原因导致身体受伤或失踪的情况，同样可以被认定为工伤；

另外，在上下班途中，若遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可视为工伤。

除此之外，根据相关法律法规的规定，还有其他几种情况也应被认定为工伤。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤应该怎么赔偿需要哪些手续

工伤由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，而手续则需要经过工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤应该拿到哪些补偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。