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劳动争议是什么案子

最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
劳动争议,指的是劳动关系当事人之间,在劳动权利和劳动义务的认定与实现方面产生的纠纷
常见的劳动争议主要有以下几类:
劳动合同方面,包括订立时条款协商不一致、履行中一方未按约定执行、变更未达成共识、解除或终止不符合法定程序等引发的争议。
②工作相关事项方面,如工作时间过长或不合理安排、休息休假权利未保障、社会保险缴纳不规范、福利分配不公平等导致的争议。
劳动争议案件的处理流程通常为:
③先由劳动仲裁机构进行处理。
若一方对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
在处理这类案件时:
④需依据相关劳动法法规,像《劳动合同法》明确了劳动合同双方的权利义务;《劳动争议调解仲裁法》规范了仲裁程序等。
劳动者和用人单位在劳动过程中,应严格遵守法律规定,避免劳动争议的发生。
若不幸产生争议,要及时通过合法途径解决,以维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司,与公司签订劳动合同时,对工资条款协商不一致。工作后,公司又常不合理安排工作时间,且社会保险缴纳不规范。小朱提出异议,公司未予理会,小朱遂申请劳动仲裁,公司对仲裁结果不服,提起诉讼

案情分析:

1、在劳动合同订立阶段,双方就工资条款未协商一致,违反了劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致原则。
2、公司不合理安排工作时间及社保缴纳不规范,侵害了小朱的劳动权益,违反了相关法律关于工作时间和社保缴纳的规定。
3、劳动仲裁是前置程序,公司对仲裁结果不服有权提起诉讼,法院将依据相关法律进行审理裁决。
4、此类案件应严格依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规来处理。
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劳动争议案子是否有追诉期,劳动争议的几种解决途径
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动争议案子是否有追诉期,劳动争议的几种解决途径进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
婚前买房协议贷款对方承担有效吗
[律师回复] (一)关于协议有效的条件
要确保婚前签订的买房协议中关于贷款由对方承担的约定有效,需要满足一些条件。
首先,双方得具备相应的民事行为能力,简单来说,就是双方都得是精神正常、能够清楚认识自己行为后果的成年人。
其次,这个协议得是双方真实意愿的体现,不存在一方被欺骗、胁迫等情况。
最后,协议内容不能违反法律法规的强制性规定以及公序良俗,比如不能约定一些违法或者违背社会公序良俗的条款。满足这些条件,从合同效力角度看,该协议通常就是有效的,这其实就是对夫妻婚前财产及债务承担的一种约定方式。

(二)协议可能存在的风险
这种协议存在风险。在实际履行时,如果承担贷款的那一方没有能力偿还贷款,银行还是可以向房产登记方追讨贷款的,哪怕房产登记方按照协议是不承担贷款的。这是因为贷款合同一般是和购房者签订的,银行主要是依据贷款合同来追讨欠款。

(三)另一方的追偿权利
要是承担贷款的一方没有按照协议的约定去履行偿还贷款的义务,那么另一方可以依据这份协议向其进行追偿,要求其承担相应的责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动报酬争议案例
实践中,很多中小企业基本未设立职工代表机构或工会,制定的规章制度根本无法达到《劳动合同法》规定的应当经过职工讨论的要求。对于在2008年之前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或者告知的,用人单位可以作为管理的依据。
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全国劳动争议案件
劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
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劳动纠纷
劳动合同争议案例
原告于2006年4月1日经人介绍至被告处应聘由被告工作人员程某某对其进行面试后录用双方于当日签订了劳动合期限至2007年3月31日。其每月工资人民币1000元由被告通过银行转账形式支付。劳动合同到期后,其仍然在被告处工作。2007年7月15日被告将其辞退。被告未为其缴纳社会保险费且未办理退工手续。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁案例2
申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案,申请人诉称:申请人于2007年8月10日进入北京某公司某工厂(被申请人前身)工作并担任经理,月工资4500元,被申请人一直没有与我签订劳动合同
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工伤赔偿
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