工伤误工期天数怎么计算
- 律师解析
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工伤误工期天数的确定方法如下：
1.依据诊断证明：通常根据医疗机构出具的诊断证明来确定。
比如常见的“伤筋动骨一百天”，轻微工伤，像表皮擦伤、轻度软组织挫伤等，对身体机能影响较小，误工期可能较短；严重受伤，如骨折、脏器损伤等，恢复时间长，误工期可能会相应延长。
2.考虑多因素计算：医疗机构会综合受伤部位、受伤程度等因素给出建议休息天数。
例如手部骨折和腿部骨折，因部位不同，恢复时间和误工期也可能不同。
3.争议解决方式：若双方对误工期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以其确定的误工期为准。
4.地区差异及工资支付：不同地区在具体计算方法和标准上可能存在差异。
用人单位应依法支付工伤职工在误工期内的工资，工资标准通常为受伤前的正常工资水平，以保障职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，手部骨折。医疗机构诊断证明建议休息3个月，但用人单位小李认为小朱恢复快，误工期应缩短。双方就工伤误工期天数产生争议。
案情分析:
1、依据诊断证明来看，小朱手部骨折属于较严重受伤，恢复时间长，误工期可能相应延长，医疗机构建议休息3个月有其合理性。
2、考虑多因素计算，手部骨折不同于其他部位，恢复时间有其特点，应结合该部位受伤情况确定误工期。
3、双方存在争议时，按规定可申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定准确的误工期。
4、用人单位小李应依法支付小朱误工期内工资，标准为受伤前正常工资水平。
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