工伤头骨骨折赔多少钱
- 律师解析
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工伤导致头骨骨折后，赔偿金额的确定需综合多方面因素。
以下为您详细介绍：
1.赔偿项目：
一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
若构成伤残，还涉及伤残补助金，以及可能有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2.各项赔偿标准：
医疗费：按照实际发生的费用进行报销。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，具体期限由医疗机构根据伤者恢复情况确定。
护理费：需根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定具体金额。
伤残补助金：伤残等级从一级到十级，赔偿金额有所不同。
一级伤残赔偿金额最高，十级相对较低。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由当地工伤保险法规规定。
3.维权建议：
为保障自身合法权益，伤者应及时申请工伤认定，以便准确计算赔偿金额，获得合理赔偿。
案情回顾:
小朱在工作时受伤导致头骨骨折。小朱认为应获得包括医疗费、伤残补助金等多项赔偿，但单位只愿支付部分医疗费，双方就赔偿金额产生争议，小朱能否按标准获得足额赔偿成焦点。
案情分析:
1、关于医疗费，应按小朱实际发生的费用进行报销，单位不能仅支付部分。
2、停工留薪期工资，需按小朱原工资福利待遇发放，期限由医疗机构根据其恢复情况确定，单位应严格执行。
3、护理费要根据护理人员收入等确定金额。伤残补助金则按伤残等级赔偿。一次性工伤医疗和伤残就业补助金按当地法规执行，小朱应及时申请工伤认定维权。
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工伤头骨骨折赔多少钱
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