腰椎峡骨裂怎么做工伤鉴定
- 律师解析
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1.申请环节：工伤认定申请，一般要在规定时间内由用人单位向当地劳动保障行政部门提出。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织，可在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
2.审核受理：劳动保障行政部门收到申请后，会在15日内审核提交材料。
若材料完整，会作出受理或不予受理决定。
比如，材料齐全且符合要求，就会受理；
若关键材料缺失，则可能不予受理。
3.调查核实：受理申请后，根据审核需要，劳动保障行政部门会对申请人提供的证据调查核实。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门需安排人员配合，如实提供情况和证明材料。
4.认定决定：自受理申请之日起60日内，劳动保障行政部门会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
5.后续鉴定：若认定为工伤，再依据具体情况进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未按规定申请工伤认定。小朱在事故伤害发生1年内直接向劳动保障行政部门申请，部门受理后进行调查核实，但用人单位不配合提供相关材料，最终作出《认定工伤决定书》，用人单位对此有异议，争议点在于认定程序是否合法。
案情分析:
1、小朱在用人单位未申请的情况下，在规定时间内自行申请工伤认定，符合相关规定。
2、劳动保障行政部门按程序审核受理，调查核实过程中用人单位不配合不影响认定程序的合法性。
3、在规定时间内作出工伤认定决定并出具决定书，程序合法。
4、后续若涉及劳动能力鉴定，应依据具体情况依规进行。
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