工作受伤脸上留小疤算不算工伤认定
- 律师解析
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关于工作受伤导致脸上留小疤是否算工伤认定，需根据具体情形判断：
1.符合工伤认定的情况：
若在工作时间内，身处工作场所，且因工作原因受伤，通常可认定为工伤。
例如，在工厂操作机器时，因机器突发故障，部件意外划伤面部；
或者在建筑工地搬运材料时，被掉落的物件砸伤脸部等。
只要伤害与工作紧密相关，都可能被认定工伤。
2.不能认定工伤的情况：
若因本人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等导致受伤，即便脸上留疤，也无法认定工伤。
若受伤与工作无直接联系，如下班后在非工作场所因私人纠纷受伤，不属于工伤范畴。
总之，工伤认定需满足工作时间、场所、原因等关键要素。
若对是否属于工伤存疑，可向当地劳动保障行政部门咨询，或按规定申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在工厂上班，工作时操作机器，机器突发故障，部件划伤其面部留下小疤。小朱认为应认定为工伤，但工厂方面觉得小朱操作可能存在不规范，对此存在争议。另外，小李下班后在非工作场所因私人纠纷脸部受伤，也要求认定工伤，单位予以拒绝。
案情分析:
1、对于小朱的情况，其是在工作时间内，身处工作场所，且因工作原因受伤，虽然工厂怀疑其操作不规范，但只要伤害与工作紧密相关，通常可认定为工伤。
2、小李是在下班后且非工作场所因私人纠纷受伤，受伤与工作无直接联系，按照规定，不属于工伤范畴。
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