在工地干活手指头筋断了怎么赔付的
- 律师解析
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1.确定劳动关系：要明确是否与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
只有确定存在劳动关系，后续受伤情况才有可能被认定为工伤。
比如，签订了正规劳动合同的员工，在工作中受伤，一般能确定劳动关系。
2.进行工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
例如职工在工作中突发疾病，单位未申请，职工家属可自行申请。
3.劳动能力鉴定：待职工经治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。
4.赔付标准：根据鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
具体赔付金额要依据伤残等级等因素来确定。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，但未签订劳动合同。工作时小朱受伤，小李认为不存在劳动关系拒绝认定工伤。小朱家属自行申请工伤认定，认定后小朱伤情稳定但有残疾，需进行劳动能力鉴定，之后涉及赔付标准争议。
案情分析:
1、虽未签劳动合同，但小朱实际为小李公司工作，符合劳动关系认定条件，应确定劳动关系。
2、小李公司未按时申请工伤认定，小朱家属在规定的1年内有权直接申请，该申请符合法律规定。
3、小朱伤情稳定且有残疾，进行劳动能力鉴定是确定伤残程度、明确赔付标准的必要程序。
4、应根据鉴定结果，按照相关规定给予小朱相应工伤待遇，赔付金额依据伤残等级等因素确定。
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