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路上发生车祸工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-14
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王颖律师
王颖律师
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专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.工伤认定:要先确定是否构成工伤
上下班途中,若受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,就可认定为工伤。
比如,在上班路上,被闯红灯的车辆撞到,自己不是主要责任,这种情况就属于工伤。
2.赔偿主体:一般是用人单位承担工伤赔偿责任
若用人单位未依法缴纳工伤保险费,那所有工伤赔偿费用都得由用人单位支付。
3.赔偿项目:涵盖医疗费、住院伙食补助费等多项。
像医疗费就是治疗工伤所花费的费用;
停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作期间的工资福利不变。
4.赔偿流程:
及时救治:第一时间送伤者去合适的医院治疗。
申请工伤认定:用人单位要在事故发生30日内申请,没申请的,工伤职工等可在1年内申请。
劳动能力鉴定:根据伤情定伤残等级,从而确定赔偿金额
5.注意事项:要收集好相关证据,像事故认定书医疗费用凭证等,利于顺利获赔。
总之,明确工伤认定条件和赔偿流程,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在上班途中被闯红灯的小李驾驶的车辆撞倒受伤,交警认定小李负主要责任。小朱所在单位未缴纳工伤保险,且未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请工伤认定后,对赔偿项目和金额与单位产生争议。

案情分析:

1、根据工伤认定相关规定,小朱在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,应认定为工伤。
2、因单位未依法缴纳工伤保险费,所有工伤赔偿费用应由单位支付,赔偿项目应涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
3、单位未及时申请工伤认定,小朱自行申请符合规定,后续应进行劳动能力鉴定确定伤残等级和赔偿金额,小朱需收集好相关证据以获赔。
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上班路上发生车祸算工伤不
如果在上下班的途中发生了车祸,而且不是主要责任方,同时行走的时间和路线也合理,就有可能被认定为工伤。例如,正常骑车去上班,结果被闯红灯的车给撞伤了,这并不是你的主要过错,那么这种情况通常就符合工伤认定的条件。
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工伤赔偿
回家路上发生车祸了
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动法明确规定,在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内 首先,根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”的规定,员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件: (1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害 (2)事故是在上下班途中发生的 (3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤,需要结合员工的具体情况依法认定。 其次,如果员工自己认为属于工伤,而员工所在单位没有提出工伤认定申请,员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤,则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 第三,如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险,那么员工可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定,向员工所在单位主张赔偿。当然,员工也应当先与单位协商,协商不成则可申请劳动仲裁。 最后,如果您没有被认定为工伤,您也可以与肇事方协商损害赔偿事宜,协商不成可以提起民事诉讼向对方索赔,但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。
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上班路上发生车祸公司有责任吗
10w+浏览2023-09-26
上班路上发生车祸算工伤吗
在上下班途中遭受交通事故之不幸,未必就被视为工伤;只有当所涉及到的条件得以满足时,才有可能被纳入工伤范畴。其中包括以下几点具体要求:首先,该交通事故必须是在履行职务过程中发生的,也就是在上下班的合理线路上;其次,事故的发生并非由于劳动者自身负有重大责任导致;最后,还需要符合雇主所制定的工作时间安排。
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工伤赔偿
回家路上发生车祸了
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动法明确规定,在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内 首先,根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”的规定,员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件: (1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害 (2)事故是在上下班途中发生的 (3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤,需要结合员工的具体情况依法认定。 其次,如果员工自己认为属于工伤,而员工所在单位没有提出工伤认定申请,员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤,则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 第三,如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险,那么员工可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定,向员工所在单位主张赔偿。当然,员工也应当先与单位协商,协商不成则可申请劳动仲裁。 最后,如果您没有被认定为工伤,您也可以与肇事方协商损害赔偿事宜,协商不成可以提起民事诉讼向对方索赔,但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。
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上班路上发生车祸老板有责任吗
10w+浏览2023-09-16
报废车上路发生车祸怎么判责
根据实际情形判定。驾驶报废机动车引发事故,无不利因素影响责任划分。交管部门将依据各方当事人在此次道路交通事故中所实施的行为及其影响,以及过失程度之重大性,以明确地确立各当事人所应承担之责。
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交通事故
回家路上发生车祸了
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动法明确规定,在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内 首先,根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”的规定,员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件: (1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害 (2)事故是在上下班途中发生的 (3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤,需要结合员工的具体情况依法认定。 其次,如果员工自己认为属于工伤,而员工所在单位没有提出工伤认定申请,员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤,则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 第三,如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险,那么员工可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定,向员工所在单位主张赔偿。当然,员工也应当先与单位协商,协商不成则可申请劳动仲裁。 最后,如果您没有被认定为工伤,您也可以与肇事方协商损害赔偿事宜,协商不成可以提起民事诉讼向对方索赔,但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。
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单位员工在上班路上开车发生车祸死亡
10w+浏览2023-09-08
报废车上路发生车祸怎么判责
废旧车辆在道路上行驶引发事故的责任判定具体情况取决于多种因素。尽管驾驶已经失效的车辆可能导致交通事故,但此类情况并不会直接影响到责任鉴定和划分的准确性与合理性。在此过程中,公安机关交通管理部门将根据每位责任方的行为对于引发道路交通事故起到的作用,以及各自所担负的过错程度,对其责任进行精细的分析与评定。
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交通事故
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上班路途中发生车祸是否算工伤
10w+浏览2023-09-07
员工路上发生车祸算工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工路上发生车祸算工伤吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
回家路上发生车祸了
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动法明确规定,在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内 首先,根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”的规定,员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件: (1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害 (2)事故是在上下班途中发生的 (3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤,需要结合员工的具体情况依法认定。 其次,如果员工自己认为属于工伤,而员工所在单位没有提出工伤认定申请,员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤,则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。 第三,如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险,那么员工可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定,向员工所在单位主张赔偿。当然,员工也应当先与单位协商,协商不成则可申请劳动仲裁。 最后,如果您没有被认定为工伤,您也可以与肇事方协商损害赔偿事宜,协商不成可以提起民事诉讼向对方索赔,但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。
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上班路途中发生车祸是否是工伤
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