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最新修订 | 2024-02-22
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上班路上发生交通事故公司是有一定的责任的，在下列情况之一的算工伤。
根据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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车辆事故保险处理流程是怎样的2024年离婚手续流程：协议离婚需双方自愿并签署书面离婚协议，前往当地婚姻登记机构申请受理，冷静期后民政部门对符合离婚条件的予以登记发证。诉讼离婚则需向法院提交申请，经立案、调解、审讯后，法院依法判决是否准许离婚。1.8k浏览
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上班路上发生车祸公司有责任吗
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提前上班路上发生车祸算不算工伤？
提前上班路上发生车祸算工伤。在我国的工伤处理、认定以及赔偿的规定中，在上下班路上出了车祸，如果自己不负主要责任的话，应当认定为工伤，用人单位是需要负责的。如果发生争议的，是可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
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工伤赔偿失业证办了又上班了怎么办
[律师回复] 解析：
在完成了失业登记后，并不会对您将来寻找新工作产生任何不良影响。
首先，当您申请领取失业救济金之后，如果决定再次投入职场，只需向相关部门提出申请，便可取消您的失业状态。
其次，只要符合规定的条件，您就可以前往社会保障部门申请领取失业救济金。
在此过程中，领取失业救济金并不妨碍您寻找新的职业机会。
在您领取失业救济金期间，如若有新的就业机会出现，请携带好您的身份证原件、用人单位的录用通知书以及您的就业失业证，前往社会保障部门取消失业救济金的领取资格。
最后，当您领取完失业救济金之后，失业保险将根据您的实际情况重新计算。
这意味着，您的失业保险购买年限将会被重新计算。
因此，我们强烈建议您在符合条件的情况下，尽快前往社会保障部门申请领取失业救济金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第五十一条
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
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第四十六条
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（三）移居境外的；
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车祸撞了菜园围栏怎么处理
[律师回复] 解析：
倘若机动车不慎与道路护栏发生碰撞，驾驶者应立即向当地警方报案，寻求妥善处理方法。
因道路护栏属于社会公有之财产，当此类设施在交通意外中受损时，驾车者有必要先行通知相关执法机构，并耐心等候警察抵达现场进行调查和责任判定。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
倘若机动车不慎与道路护栏发生碰撞，驾驶者应立即向当地警方报案，寻求妥善处理方法。
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在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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监狱加班生产未补休算违法吗
[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，在每周六实施的加班行为如未给予相应的加班费补贴，此种情形便视为违法行为，同时，员工的自由选择是否加班也会受到严格限制。
具体而言，依据相关条款：
1.对于那些因生产经营所需必须进行加班的企业，它们应当先与企业内部的工会组织及所有可能涉及到的员工进行充分的协商后，方可根据实际需求适度地延长工作时间，但通常情况下每日的工作时长不应超过1小时；
2.若由于特殊原因需要延长工作时间，为了保障员工的身体和心理健康，可以在符合特定条件的前提下将每日的工作时长最多延长至3小时，然而这种情况在整个月份内累积的总时长不能超过36小时；
3.当员工遭受强制性加班时，他们有权利保留并收集相关证据，随后向当地劳动行政部门进行投诉和举报。
对于自愿加班的员工，他们理应得到合理的薪资报酬作为补偿。
在涉及员工加班的问题上，若安排员工进行额外的工作时长，应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若在国家法定节假日期间要求员工进行工作，则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。
另外，若安排员工进行额外的工作时长，同样需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若员工在周末仍需工作但未能得到补休，则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
依照现行法律法规，在每周六实施的加班行为如未给予相应的加班费补贴，此种情形便视为违法行为，同时，员工的自由选择是否加班也会受到严格限制。
具体而言，依据相关条款：
1.对于那些因生产经营所需必须进行加班的企业，它们应当先与企业内部的工会组织及所有可能涉及到的员工进行充分的协商后，方可根据实际需求适度地延长工作时间，但通常情况下每日的工作时长不应超过1小时；
2.若由于特殊原因需要延长工作时间，为了保障员工的身体和心理健康，可以在符合特定条件的前提下将每日的工作时长最多延长至3小时，然而这种情况在整个月份内累积的总时长不能超过36小时；
3.当员工遭受强制性加班时，他们有权利保留并收集相关证据，随后向当地劳动行政部门进行投诉和举报。
对于自愿加班的员工，他们理应得到合理的薪资报酬作为补偿。
在涉及员工加班的问题上，若安排员工进行额外的工作时长，应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若在国家法定节假日期间要求员工进行工作，则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。
另外，若安排员工进行额外的工作时长，同样需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。
若员工在周末仍需工作但未能得到补休，则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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劳动合同签订双休却要周六上班是否违法
[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的标准工时制。
同时，用人单位有责任确保劳动者每周至少能享受一天的休息权，这是法定的强制义务。
倘若出于生产经营方面的需求，用人单位必须经过与工会及劳动者进行充分协商之后方可决定是否适当延长工作时间，而在此过程中，一般情况下每天的工作时间不得超过一小时；
若因特殊原因确需延长工作时间，则应在保障劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月累计的总工作时间不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
依据我国现行的相关法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的标准工时制。
同时，用人单位有责任确保劳动者每周至少能享受一天的休息权，这是法定的强制义务。
倘若出于生产经营方面的需求，用人单位必须经过与工会及劳动者进行充分协商之后方可决定是否适当延长工作时间，而在此过程中，一般情况下每天的工作时间不得超过一小时；
若因特殊原因确需延长工作时间，则应在保障劳动者身体健康不受影响的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月累计的总工作时间不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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上班路上出车祸算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，一般来说，只有在工作中造成的伤害才属于工伤，但是进行与职业活动有关的活动时造成的伤害也可能属于工伤。
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原有的骨质增生出车祸压迫神经算谁的责任
[律师回复] 解析：
在交通事故中，首先应当由交警部门依据法律规定出具事故责任认定书，对责任的归属进行明确划分。
在责任清晰的情况下，你可以将对方以及他们所投保的交强险保险公司列为共同被告，依法向他们提出人身损害赔偿的请求。
在此过程中，交强险保险公司具有优先赔付的义务，如果交强险赔偿额度无法覆盖全部损失，则应按照事故责任认定书所确定的责任比例，由双方分担赔偿责任。
在与保险公司沟通理赔事宜时，你有权直接与其联系。
而对于受害者而言，他们同样可以根据事故责任认定书，以肇事方及其所投保的交强险保险公司作为共同被告，依法向他们提出人身损害赔偿的请求。
在此过程中，肇事方的保险公司同样具有优先赔付的义务，如果交强险赔偿额度无法覆盖全部损失，则应按照事故责任认定书所确定的责任比例，由双方分担赔偿责任。
人身损害赔偿的具体项目包括但不限于以下几个方面：
医疗费用、护理费用、误工费用、住院伙食补贴费用、营养费用、交通费用、后续治疗费用、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等等。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
在交通事故中，首先应当由交警部门依据法律规定出具事故责任认定书，对责任的归属进行明确划分。
在责任清晰的情况下，你可以将对方以及他们所投保的交强险保险公司列为共同被告，依法向他们提出人身损害赔偿的请求。
在此过程中，交强险保险公司具有优先赔付的义务，如果交强险赔偿额度无法覆盖全部损失，则应按照事故责任认定书所确定的责任比例，由双方分担赔偿责任。
在与保险公司沟通理赔事宜时，你有权直接与其联系。
而对于受害者而言，他们同样可以根据事故责任认定书，以肇事方及其所投保的交强险保险公司作为共同被告，依法向他们提出人身损害赔偿的请求。
在此过程中，肇事方的保险公司同样具有优先赔付的义务，如果交强险赔偿额度无法覆盖全部损失，则应按照事故责任认定书所确定的责任比例，由双方分担赔偿责任。
人身损害赔偿的具体项目包括但不限于以下几个方面：
医疗费用、护理费用、误工费用、住院伙食补贴费用、营养费用、交通费用、后续治疗费用、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等等。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
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快速解决“交通事故”问题
上班早退扣200合法吗
[律师回复] 解析：
若雇主依照法定程序与流程所制定的规章制度，抑或是在双方遵循法律并平等协商之下签署的劳动合同中已预先明确规定，那么对于员工因迟到或提前下班而进行的扣款处理即具有了合法性基础。
然而需要强调的是，扣取薪资的具体金额务必保持合理性，否则劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若雇主依照法定程序与流程所制定的规章制度，抑或是在双方遵循法律并平等协商之下签署的劳动合同中已预先明确规定，那么对于员工因迟到或提前下班而进行的扣款处理即具有了合法性基础。
然而需要强调的是，扣取薪资的具体金额务必保持合理性，否则劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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长春上班公司交深圳保险是否合法
[律师回复] 解析：
通常来说，公司理应为其雇员提供所在地的社会保险保障。
然而，若该企业为分支机构，总公司设立于他处，则为雇员购买异地的社会保险亦属合法行为。
再者，倘若公司的注册地点及劳动合同的履行皆在本地区域内进行，并且并不涉及劳务派遣业务，那么为员工购买异地的社会保险便属非法行径；
反之，若公司的注册地点并非本地，但劳动合同的履行却在本地进行，则这种做法有可能被视为合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
通常来说，公司理应为其雇员提供所在地的社会保险保障。
然而，若该企业为分支机构，总公司设立于他处，则为雇员购买异地的社会保险亦属合法行为。
再者，倘若公司的注册地点及劳动合同的履行皆在本地区域内进行，并且并不涉及劳务派遣业务，那么为员工购买异地的社会保险便属非法行径；
反之，若公司的注册地点并非本地，但劳动合同的履行却在本地进行，则这种做法有可能被视为合法行为。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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闯红灯和超速发生车祸责任怎么判定
[律师回复] 解析：
在大多数情况下，冲撞红灯的一方应被判定为负有全部责任，
然而，如果机动车驾驶员存在超速行驶等不当行为，亦可被视为需要承担次要责任。
公安机关交通管理部门会依据当事人的行为对于引发道路交通事故所产生的影响及其过错的严重性，来确定他们各自所需承担的责任。
具体而言，
（一）若因一方当事人的过失而导致了道路交通事故的发生，那么该方将承担全部责任；
（二）若由于双方或多方当事人的过失共同导致了道路交通事故的发生，则需根据他们各自行为对事故发生所产生的作用及过错的严重程度，来分别判定他们承担主要责任、同等责任或次要责任；
（三）若各方当事人均未对道路交通事故的发生产生任何过失，且这是一起纯粹的交通意外事故，那么各方当事人都无需承担责任。
但若有一方当事人故意制造道路交通事故，那么另一方当事人将不承担任何责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条
机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
在大多数情况下，冲撞红灯的一方应被判定为负有全部责任，
然而，如果机动车驾驶员存在超速行驶等不当行为，亦可被视为需要承担次要责任。
公安机关交通管理部门会依据当事人的行为对于引发道路交通事故所产生的影响及其过错的严重性，来确定他们各自所需承担的责任。
具体而言，
（一）若因一方当事人的过失而导致了道路交通事故的发生，那么该方将承担全部责任；
（二）若由于双方或多方当事人的过失共同导致了道路交通事故的发生，则需根据他们各自行为对事故发生所产生的作用及过错的严重程度，来分别判定他们承担主要责任、同等责任或次要责任；
（三）若各方当事人均未对道路交通事故的发生产生任何过失，且这是一起纯粹的交通意外事故，那么各方当事人都无需承担责任。
但若有一方当事人故意制造道路交通事故，那么另一方当事人将不承担任何责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条
机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
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上班路上出车祸算工伤吗
这要区分具体的情况，才能确定是否可以认定为工伤。在上下班途中发生了车祸的，如果职工并不需要对此次车祸承担主要责任或全部责任，那么被认定为交通事故工伤的可能性就会很大。
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工伤赔偿路怒是危险驾驶罪么
[律师回复] 解析：
这是符合相关法律规定的。
当人们在道路上驾驶机动车辆时，存在以下任意一种情况，都将面临拘留和罚款的处罚：
（1）追逐竞驶行为严重、性质恶劣的；
（2）酗酒后驾车造成交通事故的；
（3）从事校车业务或旅客运输工作中，严重超出额定乘客人数的乘坐要求，或者严重超出规定速度范围进行驾驶的；
（4）违反危险化学品的安全管理规定，非法运输危险化学品，对公共安全构成威胁的。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
这是符合相关法律规定的。
当人们在道路上驾驶机动车辆时，存在以下任意一种情况，都将面临拘留和罚款的处罚：
（1）追逐竞驶行为严重、性质恶劣的；
（2）酗酒后驾车造成交通事故的；
（3）从事校车业务或旅客运输工作中，严重超出额定乘客人数的乘坐要求，或者严重超出规定速度范围进行驾驶的；
（4）违反危险化学品的安全管理规定，非法运输危险化学品，对公共安全构成威胁的。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
开报废车上路的处罚是什么
[律师回复] 解析：
驾驶已达报废期限之机动车驶往公共道路者，将面临200元至2,000元人民币不等之罚款，同时吊销其机动车驾驶证。
对于驾驶经过组装、改造，或已达到规定报废标准的机动车上路行驶的行为，公安机关交通管理部门有权依法进行收缴，并强制执行报废处理。
对于此类机动车的驾驶人员，将被处以200元至2,000元人民币不等的罚款，同时吊销其机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百条
驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。
对驾驶前款所列机动车上道路行驶的驾驶人，处200元以上2000元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。
出售已达到报废标准的机动车的，没收违法所得，处销售金额等额的罚款，对该机动车依照本条第一款的规定处理。
驾驶已达报废期限之机动车驶往公共道路者，将面临200元至2,000元人民币不等之罚款，同时吊销其机动车驾驶证。
对于驾驶经过组装、改造，或已达到规定报废标准的机动车上路行驶的行为，公安机关交通管理部门有权依法进行收缴，并强制执行报废处理。
对于此类机动车的驾驶人员，将被处以200元至2,000元人民币不等的罚款，同时吊销其机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百条
驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。
对驾驶前款所列机动车上道路行驶的驾驶人，处200元以上2000元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。
出售已达到报废标准的机动车的，没收违法所得，处销售金额等额的罚款，对该机动车依照本条第一款的规定处理。
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上班期间自己不小心碰到东西怎么办
[律师回复] 解析：
在工作场合中的跌落伤害事件未必均构成工伤，以下具体情况分别解释：
首先是指员工在上班途中自行摔跤而引发的意外，此类情况并不符合工伤认定标准；
其次，如果员工在上班途中遭遇交通事故从而造成的摔伤，并且在事故中该员工需承担主要或者全责，那么这种情形也无法被认为是工伤；
最后，当员工在上下班途中受到交通事故冲击导致摔伤，但并不是该员工需要承担的主要责任时，根据相关法律法规，这类情况应该被定义为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作场合中的跌落伤害事件未必均构成工伤，以下具体情况分别解释：
首先是指员工在上班途中自行摔跤而引发的意外，此类情况并不符合工伤认定标准；
其次，如果员工在上班途中遭遇交通事故从而造成的摔伤，并且在事故中该员工需承担主要或者全责，那么这种情形也无法被认为是工伤；
最后，当员工在上下班途中受到交通事故冲击导致摔伤，但并不是该员工需要承担的主要责任时，根据相关法律法规，这类情况应该被定义为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班路上车祸车损赔偿怎么处理
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
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你好，我是退休年龄在一家单位上班，没签合同，现在公司不要做了，那我们有没有，赔偿
[律师回复] 你好，我是退休年龄在一家单位上班，没签合同，现在公司不要做了，那我们有没有
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上班途中发生车祸骑车算工伤走路不算吗
上下班路上发生的车祸无论是骑车还是走路符合法定条件的都算工伤，《工伤保险条例》并未规定走路发生的车祸就不可以被认定成工伤。但是上班途中的车祸可以认定成工伤也有一定的条件，必须是合理的路线，员工本人不负主要责任，而且是合理的上班时间。
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