60岁以上工伤认定标准是什么
- 律师解析
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关于用人单位与超龄人员用工争议及工伤认定问题，有以下相关情况：
一、按劳务关系处理的情形
用人单位招用已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，若双方发生用工争议并诉至人民法院，法院会按劳务关系来处理。
例如，某企业聘用了一位已领取退休金的人员，若后续产生用工方面的纠纷，法院会依据此规定判定为劳务关系。
二、认定为劳动关系可进行工伤认定的情形
达到法定退休年龄，但尚未依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间的用工关系属于劳动关系，可以进行工伤认定。
比如，某职工达到退休年龄但因某些原因未享受养老保险待遇，在工作中受伤，就可按此认定。
三、进城务工农民的特殊规定
超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
具体工伤认定要结合实际及相关法规综合判断，有疑问可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱所在企业聘用了已领取退休金的小胡，后双方因工作时间安排产生用工争议并诉至法院。小李达到退休年龄但未享受养老保险待遇，工作中受伤。进城务工农民小静超龄后在工作时因工受伤，涉及工伤认定及用工关系争议。
案情分析:
1、小朱企业与小胡的争议，法院会按劳务关系处理，因小胡已领取退休金，符合按劳务关系处理的规定。
2、小李虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，其与用人单位的用工关系为劳动关系，受伤可进行工伤认定。
3、小静作为超龄进城务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
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