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工伤保险断交期间发生工伤怎么赔

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
工伤保险断交期间工伤相关问题说明
1.用人单位担责情况:工伤保险断交期间若发生工伤,一般而言,用人单位需承担工伤赔偿责任
因为工伤保险的缴纳是用人单位保障职工权益的法定义务,断交期间职工工伤风险本就应由单位来承担。
2.待遇支付问题:若用人单位未缴纳工伤保险费,那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若单位拒绝支付,工伤保险基金则会先行支付,以保障受伤职工能及时获得相应待遇。
3.基金先行支付后的追偿:从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇,后续应当由用人单位偿还。
若用人单位不偿还,社会保险经办机构可依照《社会保险法》第六十三条规定进行追偿。
4.职工配合事项:在此期间,受伤职工要及时向用人单位报告工伤情况,全力配合用人单位完成工伤认定等相关程序,这样才能更好地保障自身合法权益。
总之,即便工伤保险断交,用人单位责任不能免除,受伤职工也应积极维护自身权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作,期间公司工伤保险断交。小朱不幸发生工伤,小李公司起初拒绝支付工伤保险待遇,小朱要求公司支付,公司与小朱就支付责任产生争议,后工伤保险基金先行支付了待遇。

案情分析:

1、小李公司作为用人单位,在工伤保险断交期间发生小朱工伤事件,应承担工伤赔偿责任,因其有缴纳工伤保险的法定义务,断交期间职工工伤风险由单位承担。
2、公司拒绝支付工伤保险待遇时,基金先行支付保障了小朱权益。之后公司需偿还基金先行支付的待遇,若不偿还,社会保险经办机构可依法追偿。
3、小朱及时向公司报告工伤并配合完成工伤认定等程序,是正确维护自身权益的做法。
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