社保工伤险赔偿金额怎么算的
- 律师解析
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社保工伤险赔偿金额的计算涉及多个项目，具体如下：
1.医疗费：这部分费用据实报销。
涵盖治疗工伤所需的各类医疗费用，例如挂号费、检查费、药品费等，以及康复过程中产生的康复费用，像康复训练费、辅助器具费等。
2.住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准予以支付，旨在保障工伤职工住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
4.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，护理费会由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计算。
如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿金额需结合实际情况计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及社保工伤险赔偿金额计算问题。单位和小朱就赔偿金额产生争议，焦点在于停工留薪期工资计算时长及一次性伤残补助金基数确定，小朱认为应按更长时间及更高工资基数算，单位则有不同看法。
案情分析:
1、关于医疗费，应据实报销小朱治疗工伤及康复产生的各类合理费用。
2、住院伙食补助费按统筹地区规定标准支付给小朱。
3、停工留薪期工资，若小朱伤情不严重，一般不超12个月，单位应按原工资福利待遇按月支付；若伤情严重等经确认可延长，但不超12个月。
4、护理费按规定适时调整支付给小朱。
5、一次性伤残补助金依据伤残等级和本人工资计算。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。
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