工伤如何索赔流程
- 律师解析
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工伤索赔有一系列法定流程，需按步骤进行，以维护自身合法权益：
1.工伤认定：单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，申请期限可适当延长30日。
若单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年的期限内进行申请。
2.劳动能力鉴定：职工经治疗后，伤情处于相对稳定状态，且存在残疾、对劳动能力产生影响的，应当进行劳动能力鉴定，明确伤残程度。
3.索赔准备：收集与工伤相关的各类证据，比如劳动合同，用于证明劳动关系；
医疗诊断证明，明确伤情；
工资发放记录，确定工资标准等。
4.协商索赔：与用人单位就赔偿事宜展开协商，可要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等合理赔偿。
5.劳动仲裁：若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.法院诉讼：若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请认定后，进行劳动能力鉴定被评定伤残。小朱收集证据与单位协商索赔，单位认为部分赔偿费用不合理拒绝协商，双方产生争议。小朱申请劳动仲裁，对仲裁结果不服后又提起诉讼。
案情分析:
1、单位未在规定时间申请工伤认定，违反相关规定，小朱本人有权在1年内申请工伤认定。
2、劳动能力鉴定明确伤残程度，为后续索赔提供依据，小朱据此主张相关赔偿合理。
3、小朱收集证据用于索赔符合流程，单位拒绝协商，小朱申请仲裁及诉讼是维护自身权益的合法途径。
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