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工伤期间工资按啥工资标准
- 律师解析
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工伤期间工资的发放有明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复阶段的基本生活需求，体现了法律对其权益的保护。
具体发放标准如下：
1.一般情况下，按照职工本人受伤前12个月的平均工资标准来发放。
2.若职工的工资收入高于当地职工月平均工资300%，则按照当地职工月平均工资的300%计算。
3.若职工工资收入低于当地职工月平均工资60%，按照当地职工月平均工资的60%计算。
4.若职工工资难以确定，例如新入职不久、工资发放不规律等情况，就按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤治疗和康复阶段。公司按2000元/月发放工资，小朱认为应按更高标准发放，双方产生争议。小朱受伤前12个月平均工资4500元，当地月平均工资3000元。
案情分析:
1、按照规定，一般应按职工本人受伤前12个月平均工资标准发放。小朱受伤前12个月平均工资4500元，公司按2000元发放不符合此标准。
2、小朱工资4500元，未高于当地职工月平均工资300%（9000元），也未低于60%（1800元），不存在按300%或60%计算的情况，应按4500元发放工伤期间工资。
3、小朱工资明确，不存在难以确定的情况，不应按统筹地区上年度职工月平均工资计算。公司应按4500元标准向小朱发放工伤期间工资。
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