浙江省工伤9级赔偿多少钱
- 律师解析
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浙江省工伤9级赔偿主要包含以下方面：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资乘以9个月。
它是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在浙江，约是4个月的上年度全省职工月平均工资。
这部分费用用于保障工伤职工后续的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样由地方政府规定，浙江大概是8个月的上年度全省职工月平均工资，旨在帮助工伤职工在就业方面有所保障。
另外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际产生的费用。
具体赔偿金额要依据本人工资、上年度全省职工月平均工资等确定。
若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；
若未缴纳，所有费用则由用人单位承担。
案情回顾:
小朱在浙江某工厂工作时受伤，经鉴定为工伤9级。小朱月工资5000元，其要求工厂支付各项工伤赔偿，但工厂认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，按规定小朱应得45000元（5000元×9个月），这是对其劳动能力部分丧失的补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按浙江规定，分别约是4个月和8个月的上年度全省职工月平均工资。
3、若工厂缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由工厂承担所有费用，还有医疗费等实际费用也应按规定支付。
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