给老板干活骨折怎么赔偿的
- 律师解析
-
问题分析：
这是关于员工因工作受伤的赔偿问题，涉及《工伤保险条例》等法律。
员工在工作过程中受伤，依法应得到合理赔偿。
信息整理：
员工在工作时因工骨折，按照相关规定，这种情况应认定为工伤。
老板作为雇主，需承担相应赔偿责任，主要包括医疗费（用于治疗受伤产生的各项医疗费用）、停工留薪期工资（保障员工在治疗和恢复期间的基本生活）、伤残津贴（若构成伤残）等。
回答撰写：
1.及时申请工伤认定：一般由单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
2.享受工伤待遇：认定为工伤后，医疗费按实际支出进行报销。
停工留薪期工资正常发放，通常不超过12个月。
3.伤残赔偿：若构成伤残，需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，从一级到十级，等级越高赔偿越高。
4.老板责任：若老板未缴纳工伤保险，相关费用需老板全额承担。
员工可先与老板协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作时因工骨折，涉及工伤赔偿问题。小朱要求小李承担医疗费、停工留薪期工资等赔偿责任，但小李认为小朱受伤有自身操作不当因素，不愿全额赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作时受伤，按规定应认定为工伤，其有权享受工伤待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资正常发放等。
2、若小朱构成伤残，应根据伤残等级获得相应的伤残津贴等赔偿，从一级到十级等级越高赔偿越高。
3、若小李未给小朱缴纳工伤保险，相关费用需由小李全额承担。
4、小朱可先与小李协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125679人选择咨询律师
给老板干活骨折怎么赔偿的
一键咨询
